Изменение системы санкций для организаций, игнорирующих специальную оценку условий труда

В новом законодательном акте  о специальной оценке труда изменились некоторые нормативы, например, в ст. 5.27 КоАП РФ, согласно которой бездействующие работодатели будут облагаться более жесткими и дифференцированными штрафами и санкциями, в зависимости от видов нарушений. К примеру, если не соблюдаются условия охраны труда, не проводится СОУТ, медосмотры, отсутствуют средства индивидуальной защиты (СИЗ). Теперь правонарушения разделены по видам с соответствующими размерами штрафов.

СОУТ предусматривает назначение следующих штрафных санкций: 

   1. Если не проведена специальная оценка или нарушена установленная процедура проведения, должностное лицо с индивидуальным предпринимателем (ИП) подвергаются административному наказанию в виде предупреждения либо облагаются штрафом в 5-10 тыс. руб., юридическое лицо (ЮЛ) – 60-80 тыс. руб.; 

   2. При повторных нарушениях правовых актов должностное лицо подвергается административным штрафным санкциям в 30-40 тыс. руб. либо дисквалифицируется на 1-3 года, ЮЛ - 100-200 тыс. руб. либо приостановке деятельности максимальным сроком в 3 месяца, ИП – 30-40 тыс. руб. либо временному прекращению работ до 3 месяцев; 

   3. Организации, которые проводят спецоценку, тоже могут подвергаться административному наказанию при нарушении установленной процедуры проведения. Размер штрафных выплат для должностного лица составляет 20-30 тыс. руб., юридического – 70-100 тыс. руб. ; 

   4. Впервые к административной ответственности из-за нарушенного порядка может привлекаться эксперт по проведению СОУТ в качестве должностного лица. При подобных нарушениях трудового права должностным лицом, на него налагается административное взыскание в размере 40-50 тыс. руб., юридическим – 100-200 тыс. руб. либо временное прекращение деятельности до 3 месяцев.

   Такие шаги нацелены на фиксирование показателей и результатов, выявленных в результате проверок соблюдения норм трудового права на местах. При несоответствии настоящему положению дел, на работодателей и организаторов СОУТ будут наложены административные санкции. В дальнейшем, разбираться, кто в этом повинен, будет Роструд.

   В 2015 г. вступают в силу данные изменения в законодательном акте. Минтруд России прибег к переходному периоду для приведения работодателями в порядок всех документов и проведения требуемых мер согласно трудовому законодательству. Работодателям более выгодно проведение СОУТ, а не выплаты штрафов в двойных размерах. Вместе с тем, работодатели с выявленными безопасными условиями труда будут освобождены от прохождения проверок после истечения пятилетнего срока, если не будет зафиксирован ни одна производственная травма, несчастный случай, проишествие и профессиональное заболевание.